리더십과인성

-도서소개-

리더십이란 무엇인가? 리더십은 많은 학자들에 의해 연구되고 있으며 변증법적 접근을 통해 발전을 거듭하고 있다. 미래에는 조직성과만을 중시하는 리더 보다는 조직을 올바른 방향으로 이끌어갈 핵심역량을 갖춘 리더가 영향력을 발휘할 수 있고 조직구성원들로부터 존경받을 수 있다.

또한 아무리 환경이 변화해도 조직을 성공적으로 경영하거나 자신의 행복한 삶을 살기 위해서는 세상의 이치, 즉 본질은 변하지 않는다는 것을 결코 잊어서는 안 된다.
이 책은 다음과 같이 구성되어 있다. 제 1장에서는 리더와 리더십의 개념, 제 2장에서는 리더십의 발전 이론, 제 3장에서는 전통적 리더십 유형, 제 4장에서는 현대적 리더십 유형, 제 5장에서는 미래적 리더십 유형, 제 6장에서는 리더십의 영향 요인, 제 7장에서는 나의 삶, 제 8장에서는 자아 개념, 제 9장에서는 개인차, 제 10장에서는 자기계발, 제 11장에서는 인성함양, 제 12장, 제 13장에서는 리더십 인물탐구...이런 내용으로 구성되어있다.
다시 한 번 말씀드리면 자기 자신의 삶도 기업경영도 결국은 자신의 몫이다. 자신을 늘 성찰하고 목표를 세우고 철저한 준비와 노력하는 길만이 성공의 열쇄라는 것을 결코 잊지 말아야 한다. 가을에 튼실한 성공을 수확하듯이 이 책이 각자의 꿈을 꿈꾸며 매진하는 모든 이들에게 실질적인 도움이 되기를 간절히 바란다.

-목차-

Part 01. 리더십

01  리더와 리더십의 개념

1. 리더와 리더십의 정의

2. 리더의 자질과 역할

3. 리더(십)의 특성

4. 성공적인 리더상

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02  리더십의 발전 이론 / 32

1. 특성이론

2. 행동이론

3. 상황이론

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03  전통적 리더십 유형

1. 독재형

2. 민주형

3. 자유방임형

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04  현대적 리더십 유형

1. 카리스마 리더십

2. 전략적 리더십

3. 서번트 리더십(servant leadership)

4. 감성 리더십

5. 거래적 리더십

6. 셀프 리더십

7. 슈퍼 리더십

8. 임파워링 리더십(empowering leadership)

9. 헤드십(headship)

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05  미래적 리더십 유형

1. 홀리스틱 리더십

2. 윤리적 리더십

3. 변혁적 리더십

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06  리더십의 영향 요인

1. 동기부여 

2. 의사소통

3. 변화관리

4. 갈등관리

5. 의사결정

6. 창의적인 문제해결

7. 팔로워십(Followership) 

8. 인간관계

9. 임파워먼트(Empowerment)

Part 02. 인성

07  나의 삶 

1. 삶의 목적

2. 가치관

3. 행복과 불행

4. 성찰과 혁신

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08  자아(ego)

1. 자아

2. 자아정체성

3. 자아노출

4. 자아암시(autosuggestion)

5. 첫인상(first impression) 

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09   개인차

1. 지능·감성·사회지능

2. 신체조건·감각기관

3. 가치관

4. 성향

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10  자기계발

1. 자기경영

2. 자기계발

11  인성함양

1. 인성의 개념

2. 인성의 중요성

3. 인성교육의 필요성 

4. 인성함양 방법

Part 03. 리더십 인물탐구

12  한국

1. 이순신 장군

2. 세종대왕

3. 박항서 감독

4. 삼성 이병철 회장

5. 현대 정주영 회장

6. 대우 김우중 회장

7. 역대 대통령들의 리더십 비교분석

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13  외국

1. 나폴레옹 황제

2. 히딩크 감독

3. 빌게이츠 회장

4. 스티브잡스 회장

-저자소개-

박일순

건국대학교 대학원 경영학과 졸업(경영학 박사)

(현)서경대학교 인성교양대학 교수

글로벌경영학회 상임이사

한국인적자원개발원 이사

융복합지식학외 이사

대한미용경영자협회 부회장

한국산업경제학괴 평생회원

한국정책학회 정회원

한국생산성학회 회원

대한검도협회 이사

국민의당 직능본부 부위원장

한국창업교육학외 이사